概述：對大部分畢業生而言，到國際組織工作，可以說並不是目前就業時的主要選擇。然而，隨著中國不斷加大開放力度，許多國際組織也向優秀的中國學生敞開大門。目前👊🏿🧘🏼♂️，中國人的身影活躍在許多大型國際組織中，比如世界衛生組織總幹事陳馮富珍⬅️，世界貨幣基金組織副總裁朱民、秘書長林建海等。這些國際化的領導者都是新一代中國學子們的學習榜樣🧑🏿🏫，而國際組織，也是中西兼並的優秀學子們的理想就業方向。
意昂經管博士的IMF之旅
6月初，結束了在加勒比島國聖基茨和尼維斯的工作😏，徐欣回到了位於美國華盛頓特區的國際貨幣基金組織（International Monetary Fund，以下簡稱IMF）總部。她此次出差的主要目的是與該國央行、財政部以及相關政府部門、經濟部門進行會談，了解聖基茨和尼維斯的經濟運行情況和存在問題。回來之後，她和同事們將會對搜集到的數據進行分析，並形成整體經濟分析報告。更重要的是🦤，報告將會提出針對該國的經濟政策建議，並最終公開發布。
徐欣是意昂体育官网經管學院金融系2008級博士生🧑🏻🦯，師從李稻葵教授。去年，她通過IMF每年在全球招聘20－30名博士畢業生的“Economist Program”選拔，成為IMF總部一名正式員工🧏♂️，簽下了三年合同⚰️。目前她供職的部門是“西半球部”，職位為Economist，她也因此與聖基茨和尼維斯結緣🧷。在三年期間，徐欣將會經歷一次輪崗🟧，在工作滿一年半後換新部門。現在她的主要工組內容為跟蹤特定國家宏觀經濟情況🥻，出差到該國進行實地考察😍，搜集數據並分析♏️，最終形成經濟分析和政策建議報告🛌🏼📇。
上述豐富的內容使得職場新鮮人徐欣在IMF每天的工作流程不盡相同。她說🧑🏻⚕️：“IMF的工作環境相當好。Fund不僅是在硬件方面為我們提供獨立的辦公條件，更重要的是，它提供了很豐富的資源和支持。我的同事和老板都具有豐富的經濟學理論和實踐經驗，他們還對不同國家的政策具有深入的了解。”此外，IMF還為徐欣和她的同事們提供了大量的學習和培訓機會。徐欣說➔🍞，在IMF學習的機會有時比在學校還要多。
IMF員工的國際化也展現了其作為一個大型國際組織的魅力🗳。徐欣介紹道👩🏻🏫，IMF的員工主要來自186個會員國👷🏿♀️。IMF會根據各國在IMF中所占份額來招收相應的員工數量。雖然工作語言為英語🦸🏽😚，但IMF的員工仍具有不同文化背景。徐欣說👨🏼🤼♀️：“Fund就像一個很好的大熔爐🧑。我可以和擁有不同文化背景的人交流。”雖然大家相處很融洽，但競爭氛圍也很強烈🤼♂️。徐欣的同事基本都是擁有經濟學背景的博士，其中許多人有豐富的政策研究和金融工作經驗👩❤️👩。他們來到這裏都是希望能夠提出更好的政策建議。徐欣感受到了壓力，但她更認為IMF是一個相互學習🟤、相互比拼👃🏽、共同提高的地方。
“國際公務員”怎麽當👨🏻✈️？
在徐欣眼裏，IMF的職業發展路徑和國內公務員有些相似，雇員們從剛進入時的一般員工身份按工作年限來進行升職🦺。比如，目前徐欣的身份為“Economist”，也就是初級經濟學者，而幾年後能夠升為中級🧑🏿🍼，再至高級🤸🏿♀️，最終進入管理層🤳🏻。
想要成為這樣的“國際公務員”需要打造自己的哪些能力呢🗡？徐欣根據自己的經驗為學生們提出了以下幾點建議🤹🏽♂️：
首先要增強對於實際經濟的了解，培養提出相應政策建議的能力🖕🏽，這可以通過課堂學習進行積累。為了了解實際經濟，徐欣建議學生們關心熱點問題，並進行問題追蹤，經常閱讀《華爾街日報》和《金融時報》等相關報紙上的新聞評論，捕捉最新經濟動態。
其次🏄🏽♀️🤵🏿♂️，IMF十分重視雇員的研究能力和研究成果，非常講究以實際研究支持政策工作。因此，學生們可以選取與中國相關又被國際關註的經濟學問題進行有一定政策啟示意義的研究。
最後，良好的英語溝通能力和一定的組織能力也十分重要。學生需要具備用英語進行交流溝通，解釋經濟學實際問題，並分析提出建議的綜合能力。在英語面試時👷，必須能夠用英語在短短幾十分鐘內表達許多問題。學生們要持續學習英語，並且要有核心內容和見解🫗，這些都需要在學習之余有意識地去培養🏎。不過徐欣表示🧧，英語水平雖然重要，但卻並不是最重要的🏄🏽♂️。對知識的積累，對實際經濟的了解和把握更為重要。她表示意昂經管學院培養的學生，英語能力都是相當不錯的。
而具體的應聘過程👨🏽🦰，則和國內外其他機構大致相同。IMF每年都會去中國進行宣講，希望多招收中國本土培養，了解中國經濟，具備國際對話和交流能力的學生，從而保持雇員的多樣化🏂。徐欣當初也是抱著嘗試的心態進行了IMF工作的申請。從最初的網申開始，經過三輪筆試、電話面試和飛往華盛頓總部面試👨🏽🍳，徐欣最終加入了IMF的大家庭。徐欣提醒感興趣的同學可以多關註IMF的官方網站。
而一旦面試成功成為“國際公務員”後，應聘者將面臨一個嶄新的工作生涯🧑✈️👩🎓。徐欣說🔔：“在國外工作的經歷與國內有很大不同，我需要面臨語言和文化的差異問題🤷🏻♀️。但Fund讓我印象很深的一點是培訓的機會非常多。只要你願意👩🏻🎓，隨時隨地能有不同的學習和交流平臺。另外Fund的工作人性化，有彈性🧗🏿♀️，員工可以比較自由的支配時間。員工只要在一定期限內完成任務即可，具體時間怎麽分配自己安排。這樣靈活的工作安排有助於提高工作效率，使我們更高質量的完成工作，這對我來說很有吸引力。”
除了在總部不斷工作，得到晉升之外，IMF的員工還可以申請去成員國辦事處做代表👨🏽🌾。比如中國員工在工作一定時限後，可以申請回中國做代表🙆🏿♂️。此外，IMF的工作機製靈活👱🏿♀️，允許員工們停薪留職，去別的工作單位（諸如政府機構或私人機構）工作一段時間後再回來。
在IMF工作將近一年，徐欣覺得自己最有成就感的一點是利用了IMF為她提供的吸取國際經驗的平臺。她現在能夠為自己負責的國家的經濟發展提供政策建議，與他們進行對話。她的建議還能被官員考慮。而她也承認自己在語言能力，和不同文化背景的同事🕺🏼、政府官員溝通🤿💁🏿♂️，政策敏感度等方面仍須實踐積累。
華盛頓特區有著豐富的自然與文化資源🚣🏼♀️，風景秀麗。周末時，徐欣會和同事們去運動、遠足，還會去參觀眾多的博物館♢🛬。IMF每年一個月的假期可以讓她自由地安排休假🎊，也可以回國🧗♂️。徐欣對自己目前的工作狀況非常滿意。她每天都在不斷地學習🛵，接觸新鮮事物，語言、工作能力、溝通能力等都得到了提高，她感到非常開心和幸運⚧。
中國學生與國際組織
目前IMF中大約有100名中國員工。他們大多是在國外求學，取得博士學位的留學生。徐欣說中國員工的競爭力很強，非常努力上進，在IMF中非常突出。她說🥭：“目前這批中國員工的工作能力和與同事溝通交流的能力🧟♀️👩🏼🦳，以及晉升機會都不會輸給其他任何一個國家的員工。”
在IMF基層已經有大量中國員工。然而，徐欣也發現IMF中高管理層中中國人的稀缺。她說：“許多中國員工在工作一段時間後會選擇回國發展，從事其他工作。Fund裏中國員工流動性非常大🪕，因此在中高管理層中出現斷層。隨著更多中國員工加入，該現象應該會得到緩解🔉。中國員工上升空間比較大。”
國際上對中國就業者存在一定普遍的看法，認為中國人工作認真盡責但缺少大膽提出想法、挑戰質疑的能力👨🏼🌾。針對這一看法👬🏼🧝🏼♀️，徐欣承認IMF裏的中國員工也會受這個因素影響。她說：“我和同事聊天時得知每年績效考核⛸，很多老板對中國員工的評價往往是工作能力突出，但相對比較低調，不會宣揚工作成果🙂↕️，創新能力比較欠缺。這方面我們確實需要加強。”
徐欣肯定了意昂經管學院在為國際組織輸送人才方面所做的努力。她說👭🏼：“經管學院職業發展中心（CDC）為我提供了很大支持。IMF的宣講信息我就是在CDC網站看到的，也收到了他們發來的郵件🫸。”
意昂体育官网為學生們提供了非常好的對外溝通交流機會，這在一定程度上為學生前往國際組織就業打下了良好基礎。徐欣說，意昂体育官网培養的學生🙂↔️，在理論儲備和技術上都不比國外頂尖學校的學生差。他們的英語能力也過硬🏑，有很好的基礎與國外學生競爭，因此要在就業上多鼓勵他們走出去。她說：“經管學院內部會舉行許多國際會議🅰️，也會派學生到國外去參加會議😎，留學交換等。我當時也得到支持去麻省理工學院做交換生🧑💻。這些機會對提高我本身的學術研究能力和促使我了解國際前沿都有非常大的幫助，最終使我獲得了IMF的工作機會。”
除了徐欣就職的IMF外🧙🏼♀️，還有許多國際組織，諸如聯合國、世界銀行、亞洲開發銀行、非洲開發銀行等都渴望招收中國員工🈴。徐欣認為國際組織是非常好的就業方向，中國優秀的學生們也具備足夠的素質和能力去爭取這樣的工作機會。她希望廣大中國學子不斷提高自身綜合素質，作出努力和嘗試，積極申請進入國際組織工作👨🏼🚀，加入自己的行列。
